Scently キャリア / yousual株式会社 職業紹介サービス利用規約 (求職者ユーザー様向け)
求職者向け利用規約
yousual株式会社（以下「当社」といいます）は、当社が提供する人材紹介サービス（以下「本サービス」といいます）について、以下のとおり利用規約（以下「本規約」といいます）を定めます。本サービスを利用する方（以下「ユーザー」といいます）は、本規約に同意いただいたうえで、本サービスをご利用ください。有料職業紹介事業者番号：13-ユ-317740
第1条（適用範囲）
本規約は、本サービスの提供条件および当社とユーザーとの間の権利義務関係を定めるものです。
ユーザーは、本規約に同意いただいた場合に限り、本サービスを利用することができます。
当社が運営する他のサービス（Scentlyを含みます）で別途定める利用規約・プライバシーポリシーがある場合、ユーザーが当該サービスを利用する際には、当該サービスの規約等も同時に適用されるものとします。
第2条（サービスの内容）
本サービスは、ユーザーが就職・転職・インターンやその他のキャリア機会を得るために、当社もしくは提携先が保有する求人情報の提供や応募・紹介の支援を行うサービスです。
当社は、ユーザーに対して各種キャリア相談・求人マッチング等を行い、必要に応じて企業との面接調整・情報提供等を行います。
当社は、利用者に対して良質な情報提供に努めますが、特定の企業への就職・転職・その他成約を保証するものではありません。
第3条（ユーザー登録）
本サービスの利用を希望する方は、当社所定の方法（ウェブ登録、メール登録等）によりユーザー登録を行うものとします。
登録情報に虚偽または不正確な情報が含まれている場合、当社はユーザー登録をお断りする場合があります。
登録内容（氏名、連絡先、学歴・職歴など）に変更があった場合、ユーザーは当社所定の方法にて速やかに変更手続きを行うものとします。
第4条（登録情報の取り扱いおよびScently等関連サービスとの情報相互利用）
当社は、ユーザーが登録した情報および本サービスの利用状況等の情報（以下「ユーザー情報」といいます）を、当社が提供する関連サービス（例：Scentlyなど当社グループが運営するECサービスやコミュニティサービス等）において、以下の目的のために相互利用できるものとします。
本サービスおよび当社が提供する他のサービスの向上、改善のため
ユーザーの興味・嗜好に応じた情報や広告の提供のため
ユーザーの利便性向上を目的としたアカウント連携・ポイント連携等のため
協業先企業（広告主、共同キャンペーンパートナー等）から委託を受けた
マーケティング・広告配信等の業務支援のため
当社は、ユーザー情報を上記目的の範囲内で適切に利用・管理し、個人情報保護法その他の関連法令を遵守します。
ユーザーが相互利用に同意しない場合、または同意を撤回したい場合は、プライバシーポリシー窓口へご連絡頂くことにより申し出ることができます。なお、同意を撤回した場合、一部サービスが利用できなくなる可能性があります。
第5条（利用料金）
本サービスの基本的な利用は無料とします。
ユーザーの利用が無料の場合であっても、通信費・インターネット接続料などはユーザーの負担となります。
第6条（禁止事項）
ユーザーは、本サービスの利用に際し、以下の行為をしてはならないものとします。
虚偽または不正確な情報を登録・提供する行為
法令または公序良俗に反する行為
当社や第三者の権利・利益を侵害する行為
不正アクセス、システムに対する妨害行為、情報改ざん行為
本サービスを通じて得た情報を第三者に転売・再提供する行為
その他、当社が不適切と判断する行為
第7条（サービスの停止・終了）
当社は、本サービス運営上必要と判断した場合、ユーザーに事前に通知することなく、本サービスの全部または一部を一時的に停止・中断することができます。
当社は、やむを得ない事情または事業上の理由により、本サービスの提供を長期的にまたは永久に終了する場合があります。この場合、当社は合理的な方法でユーザーへ事前告知します。
当社は、本条に基づきサービスを停止・終了したことによりユーザーに生じる損害について、一切の責任を負わないものとします。ただし、当社に故意または重大な過失がある場合を除きます。
第8条（免責事項）
当社は、ユーザーが本サービスを利用することにより得られる情報の正確性、最新性、有用性等を保証するものではありません。最終的な雇用・契約条件の確認はユーザーの責任で行うものとします。
当社は、ユーザーが応募・面接・成約等を行った企業との間のトラブルや紛争について、一切の責任を負いません。ただし、当社に故意または重大な過失がある場合を除きます。
当社は、本サービスの利用に起因してユーザーが被った損害（逸失利益、データ喪失、その他金銭的損失を含む）につき、一切の責任を負いません。ただし、当社に故意または重大な過失がある場合を除きます。
第9条（退会）
ユーザーは、当社所定の手続きにより、いつでも退会申請を行うことができます。
ユーザーが退会した場合であっても、退会前に当社と企業との間で進行中だった紹介案件や手続きがある場合、当該案件の範囲で必要な情報を引き続き取り扱う場合があります。
第10条（規約の変更）
当社は、必要と判断した場合には、ユーザーにあらかじめ通知することにより、本規約を変更できるものとします。
本規約の変更内容は、当社が運営するウェブサイトまたはアプリ等への掲示、メール等の送付など当社が適切と判断する方法により通知するものとし、変更後の規約の効力は通知または公表された時点から生じるものとします。
ユーザーが規約変更後も本サービスを利用する場合、当該変更に同意したものとみなします。
第11条（準拠法および管轄裁判所）
本規約は日本法を準拠法とします。
本サービスに関連して紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所または東京簡易裁判所を専属的合意管轄裁判所とします。
以上
プライバシーポリシー
プライバシーポリシー
yousual株式会社（以下「当社」といいます）は、有料職業紹介事業およびECサービス「Scently」その他関連事業等当社が運営するサービス（以下「当社サービス」といいます）の運営にあたり取得する個人情報の取り扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます）を定めます。本ポリシーは、当社が公表する「個人情報保護方針」とあわせて適用されるものであり、両者の内容に齟齬が生じる場合は、本ポリシーの定めが優先します。
第1条（総則）
当社は、当社サービスを利用するすべての方（以下「利用者」といいます）の個人情報を保護するため、個人情報保護法その他関連法令・ガイドラインを遵守し、適正な取り扱いを行います。
当社は、個人情報を取り扱うにあたり、本ポリシーおよび個人情報保護方針を遵守するとともに、適宜内部規定・業務フローの整備を行い、従業員への教育・指導を徹底します。
第2条（取得する個人情報）
当社が取得・保有する個人情報の例は、以下のとおりです。
氏名、住所、電話番号、メールアドレスなどの連絡先情報
生年月日、性別、学歴、職歴、資格、経歴書や履歴書の記載事項などのプロフィール情報
求職活動・転職活動に関する情報（希望職種、希望給与、面談・面接日時や結果等）
Scently等、当社が運営するECサービスの利用履歴（購入商品・閲覧履歴・クッキー等による行動履歴など）
その他、当社サービスの利用過程で取得する情報（問い合わせ内容、アンケート回答等）
第3条（利用目的）
当社は、当社サービスの提供・運営に必要な範囲内で個人情報を利用いたします。具体的には、以下の目的のために利用します。
有料職業紹介サービスの提供
ユーザー（求職者）と企業とのマッチング、求人情報の提供・紹介、キャリアカウンセリング等
ECサービスの運営
商品の購入手続き、発送業務、アフターサービス、顧客対応等
当社および当社グループが運営するサービスとの相互利用
ユーザーの利便性向上、アカウント連携、ポイント付与・利用の統合、マーケティング分析等
広告宣伝・マーケティング活動
メールマガジン配信、キャンペーンやイベント情報の案内、利用者属性や嗜好分析に基づくプロモーション等
本人確認・不正利用防止
利用者の本人確認、不正・不当行為の調査、セキュリティ向上等
お問い合わせ対応
当社サービスに関する問い合わせ対応、クレーム処理等
協業先のマーケティング支援
当社は、協業先企業から委託を受け、利用者に対しメール配信や広告配信等を行う場合があります。また利用者個人を特定できない形式に限り、第三者に利用データ等を提供する場合があります。ただし、利用者の個人情報をのものを個人を特定できる形で第三者に提供することはありません。
上記各号に付随または関連する業務
第4条（第三者提供）
当社は、利用者の同意を得た場合、または法令に基づく場合、その他個人情報保護法で認められる場合を除き、個人情報を第三者に提供いたしません。
当社は、前条第7号の目的（協業先のマーケティング支援）を遂行するために必要な範囲で、利用者に対し弊社から協業先のサービス、製品、求人情報等に関するメール配信や広告配信等を行う場合があります。
また利用者個人を特定できない形式に限り、第三者に利用データ等を提供する場合があります。ただし、利用者の個人情報そのものを個人を特定できる形で第三者に提供することはありません。協業先企業から委託を受け、利用者に対しメール配信や広告配信等を行う場合においても、当社は利用者がいつでもオプトアウトできる方法（当社ウェブサイト上の公表事項やオプトアウトお問い合わせ先等）を整備し、配信停止の申し出を受け付けます。
さらに利用者個人を特定できない形式での第三者への利用データの提供についても、当社は利用者がいつでもオプトアウトできる方法（当社ウェブサイト上の公表事項やオプトアウトお問い合わせ先等）を整備し、提供停止の申し出を受け付けます。
当社は、当社グループ会社と共同して個人情報を利用することがあります。共同利用の目的・範囲・管理責任者等については、当社ウェブサイトにて公表します。
第5条（委託・共同利用）
当社は、取得した個人情報の取り扱いの一部を、当社が適切と認めた外部業者（システム運営会社、配送業者、決済代行業者、マーケティング代行業者など）に委託する場合があります。この場合、委託先との間で秘密保持契約を締結し、適切な監督を行います。
前条第3項に定めるとおり、当社が当社グループ各社と個人情報を共同利用する場合、あらかじめ利用者に通知または公表した範囲内でのみ共同利用を行います。
第6条（保管期間・管理）
当社は、利用目的に必要な期間保管した後、速やかに個人情報を削除または匿名化するよう努めます。ただし、法令等により保存が義務付けられている場合は、当該法令に従います。
当社は、個人情報が外部に漏えいすることを防止するため、技術的・組織的・物理的安全管理措置を講じます。
第7条（利用者の権利）
利用者は、当社に対し、自己の個人情報の開示、訂正、追加、削除、利用停止等（以下「開示等」といいます）を求めることができます。ただし、個人情報保護法その他法令により開示等を行わないことが認められる場合は、この限りではありません。
開示等のご請求を希望される方は、本ポリシー末尾の「お問い合わせ窓口」までご連絡ください。所定の手続きに従い、本人確認の上、合理的な期間および範囲で対応いたします。
第8条（クッキー（Cookie）等の利用）
当社は、当社ウェブサイトや関連サービスの利用状況を把握し、利用者の利便性向上やサービス改善のために、クッキー、ウェブビーコン、ログ等の技術を利用する場合があります。
利用者は、ブラウザの設定によりクッキーの受け取りを拒否することができますが、その場合、当社サービスの一部機能が制限される可能性があります。
第9条（海外へのデータ転送）
当社が、データセンターやクラウドサービスの利用等により、個人情報を取得国以外の国へ転送または保管する場合があります。この場合、当社は個人情報保護法の定めに従い、適切な保護措置を講じるとともに、必要に応じて利用者に通知または同意を得ます。
第10条（免責事項）
当社サービスの利用にあたり、利用者ご本人自らが第三者に個人情報を開示した場合、または第三者が既に知り得た情報等に起因して生じた損害について、当社は一切の責任を負いません。ただし、当社の故意または重大な過失による場合はこの限りではありません。
当社は、法令上の義務を負う場合を除き、利用者からの個人情報開示等の請求に対して、請求対象の個人情報を保有していない場合、または開示が困難な場合には、原則として開示等に応じる義務を負いません。
第11条（本ポリシーの変更）
当社は、必要に応じて本ポリシーを変更することができます。
本ポリシーを変更する場合、当社は、変更後の内容およびその効力発生日を当社ウェブサイトに掲示する方法など、当社が適切と判断する方法で周知し、または利用者に通知します。
変更後の本ポリシーは、掲示または通知された効力発生日から適用されるものとします。
第12条（お問い合わせ窓口）
本ポリシー、個人情報の取り扱いに関するご質問、ご意見、ご要望、苦情、開示等のご請求につきましては、以下の窓口までご連絡ください。
受付窓口：yousual株式会社 ヒューマンキャピタル部
住所：東京都中央区銀座8丁目6-25 河北新報ビル3F
メールアドレス: career.privacy@yousual.jp
以上
個人情報保護方針
個人情報保護方針
yousual株式会社（以下「当社」といいます）は、有料職業紹介事業および当社が運営するECサービス「Scently」その他関連事業（以下、総称して「当社サービス」といいます）を営むにあたり、お客様（求職者・求人企業・ECサイト利用者など、当社のサービスをご利用いただくすべての方）からお預かりした個人情報を保護することを重要な社会的責務と認識し、以下のとおり個人情報保護方針（以下「本方針」といいます）を定め、役員および従業員一同がこれを遵守することを宣言いたします。
第1条（法令等の遵守）
当社は、個人情報保護法その他関連法令およびガイドラインを遵守するとともに、本方針に基づき個人情報の適正な取り扱いと保護に努めます。
第2条（利用目的の特定）
当社は、個人情報を取得する場合、その利用目的をできる限り特定し、公表またはご本人への通知等の方法により明示いたします。また、あらかじめご本人の同意を得る場合や法令の定めに基づく場合を除き、特定した利用目的の範囲を超えて個人情報を取り扱いません。
当社は、協業先企業のマーケティング支援などの目的で、第三者に提供または第三者の指示に基づき広告・メール配信等を行う場合がありますが、その際はあらかじめ利用者への周知やオプトアウト手続きを整備し、法令上必要な対応を行います。
第3条（適正な取得および共同利用）
当社は、偽りその他不正の手段によらず、適正に個人情報を取得します。
また、当社は、当社グループ各社と個人情報を共同利用することがあります。その場合、共同利用の目的や管理責任者など必要事項を明確にし、法令上必要な措置を講じた上で行います。
第4条（安全管理措置）
当社は、個人情報の漏えい、滅失またはき損を防止するため、組織的・人的・物理的・技術的な安全管理措置を講じ、継続的な改善を行います。また、従業員や委託先に対して適切な監督を行い、個人情報が不適切に取り扱われることのないよう努めます。
第5条（第三者提供の制限）
当社は、あらかじめご本人の同意を得る場合、法令に基づく場合、またはプライバシーポリシーに定める場合等を除き、個人情報を第三者に提供いたしません。
ただし、利用者がオプトアウトにより提供停止を求めない限り、当社は協業先のマーケティング支援のために個人情報を第三者提供する場合があります。詳細はプライバシーポリシーに定めます。
第6条（開示・訂正・利用停止等のご請求）
当社は、個人情報保護法に基づき、ご本人から自己の個人情報についての開示、訂正、利用停止等のご請求があった場合、当社の定める手続きに従い、速やかに対応いたします。
第7条（継続的な改善）
当社は、本方針を含む個人情報の保護体制を適宜見直し、社会情勢・法令・技術動向等を踏まえて継続的に改善いたします。
第8条（お問い合わせ窓口）
本方針に関するお問い合わせや、個人情報に関するご相談・苦情につきましては、当社の定める窓口（前掲「プライバシーポリシー」または当社ウェブサイト上に記載の連絡先）までご連絡ください。
以上
yousual 職業紹介サービス利用規約 (クライアント様向け)
企業向けオンライン掲載規約
本規約（以下「企業向けオンライン規約」といいます）は、yousual株式会社（以下「当社」といいます）が運営する人材紹介サービス（以下「本サービス」といいます）において、企業（以下「企業」といいます）が求人掲載または問い合わせを行う際の基本的条件を定めるものです。企業は、本規約に同意したうえでオンライン掲載・問い合わせを行ってください。なお、実際の人材紹介サービス提供にあたっては、別途締結する「有料職業紹介サービス包括契約書」（以下「個別契約」といいます）に基づきます。本規約と個別契約の内容に矛盾・抵触がある場合、個別契約の定めが優先します。
第1条（目的）
企業は、本規約に同意することにより、当社が運営するウェブサイトや関連プラットフォームに求人情報を掲載するための問い合わせおよび情報提供を行うことができます。
本規約は、企業がオンラインでの問い合わせ・掲載を希望する場合に必要最小限の事項を定めたものであり、人材紹介サービスの実際の提供条件は、個別契約の内容をもって定まります。
第2条（適用関係）
企業は、本規約に同意のうえ当社所定の方法で掲載・問い合わせを行います。
企業は、実際の候補者紹介および成約に関しては、別途「有料職業紹介サービス包括契約書」で当社と合意を行い、その契約に従うものとします。
当社および企業は、SNSや当社グループが運営する関連サービス（Scently含む）での相互連携・集客施策を行う場合があり、企業はこれをあらかじめ承諾するものとします。ただし、具体的な費用や手続きについては個別契約または別途覚書等で定めます。
第3条（掲載情報およびその扱い）
企業は、当社に対し、掲載を希望する求人情報（募集要項、会社概要、連絡先等）を正確かつ最新の状態で提供するものとします。
当社は、求人情報の内容が法令または公序良俗に反すると判断した場合、あるいは内容に疑義があると判断した場合、企業に修正を求めたり、掲載を一時停止または取り下げることができるものとします。
当社は、オンライン上に掲載する求人情報のレイアウトや文言を、候補者にわかりやすい形で編集・調整する場合があります。
第4条（個人情報・企業情報の取扱い）
当社は、企業がオンラインフォーム等を通じて提供した企業情報（担当者名、メールアドレス、電話番号等）を、以下の目的のために利用します。
求人掲載および掲載内容に関する問い合わせ対応
本サービスに関する案内・連絡（メールマガジン含む）
当社および当社グループが運営する他サービス（Scently含む）との情報連携・マーケティング
企業が本サービスを通じて得た候補者の個人情報は、個別契約および関連法令に従い、適切に管理しなければなりません。
第5条（掲載料・手数料）
オンライン掲載・問い合わせ時点では、当社は企業に対して掲載料や問い合わせ手数料を請求しません（無料）。
ただし、実際の候補者紹介・成約にかかる成功報酬その他費用は、個別契約に基づき定められます。本規約はあくまで掲載の基本的条件を定めるのみであり、具体的な費用は個別契約で合意するものとします。
第6条（禁止事項）
企業は、以下の行為を行ってはならないものとします。
虚偽または不正確な情報での求人掲載
他社・他者の権利を侵害する行為、誹謗中傷行為、法令に違反する行為
当社または候補者の個人情報を、不正目的で利用・開示する行為
当社の事業運営を故意に妨害する行為
その他、当社が不適切と判断する行為
第7条（免責事項）
当社は、本規約に基づく求人情報のオンライン掲載や問い合わせ対応について、採用成功や候補者の質・スキルなどを保証するものではありません。
当社は、システム障害・回線不具合・不可抗力等により求人情報の掲載が行えなかった場合に関して、一切の責任を負いません。
当社の故意または重大な過失による場合を除き、企業が被った損害について、当社は一切の賠償責任を負いません。
第8条（契約解除）
企業が本規約に違反した場合、または当社が企業として不適格と判断した場合、当社は事前の通知なくオンライン掲載を停止または解除することができるものとします。
企業は、いつでも当社に対し掲載停止の申し出を行うことができます。ただし、既に個別契約に基づいて進行中の紹介案件がある場合、その取扱いは個別契約の定めに従うものとします。
第9条（規約の変更）
当社は、必要と判断した場合、企業に対し事前に通知することにより、本規約を変更できるものとします。
企業が変更後の規約に同意できない場合、掲載停止の手続きを行うことができます。掲載停止が行われない限り、変更後の規約が適用されます。
第10条（準拠法および管轄裁判所）
本規約は日本法を準拠法とします。
本規約に起因または関連して紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所または東京簡易裁判所を専属的合意管轄裁判所とします。
以上